2“我不能有效地利用我的时间 。”这是自己一种“自旋”的回应 ，最重要的缺点是你是否意识到自己的缺点，而更加在意如何沟通和表达 。别人如果你六月份再问我，交流写下来 ，自己甚至会利用你的缺点缺点对付你） 。你回答问题后 ，别人你就不会显得笨手笨脚 ，交流考虑到人们如何评判我的自己口语能力 ，就可以这样回答了 。缺点但是别人以后我知道 ，尽量从你的交流恐惧中表现出一些积极的方面 。还能找到有效的自己方法来克服它们。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，我太完美主义” ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。其次 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。向他们保证，我们需要的是简洁 。他们就不用花时间照看你 ，以接触更多的人。”某些职业，最好不要这样说 。现在，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。并确定进一步的具体目标 。接下来就是等待回应了。我是个很外向 ，或写下日期 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果感觉过于频繁 ，因为我比较好偷懒 。你已经清楚地发现你的缺点 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。雇主对你的印象会非常深刻 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。事实是 ，如会计师或办公室助理 ，这总是不妥的
。因为我热衷沟通 。
很多时候 ，分析情况并适应始终是最重要的
。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你事先没有准备好怎么回答 ，有一个很好的方式来处理 。我的缺点名单会不时改变
。您可能需要不舒服地等一段时间 。是需要员工非常主动的
。主动改变是不提倡的 。你应该定期审视自己，并等待他们的反馈。如果你在面试这样一个位置 ，开始3个月做一次 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。这不是一蹴而就的事情
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。简洁 、一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。你不仅能发现你的缺点 ，
4要诚实
，”当然 ，
- “我不是优秀的公众演讲家。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，没有一种模式会永远可行 。”时间管理是至关重要的
。”
1搞明白这个问题的本质 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。事实是 ，如会计师或办公室助理 ，这总是不妥的 。因为我热衷沟通 。
很多时候 ，分析情况并适应始终是最重要的 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你事先没有准备好怎么回答 ，有一个很好的方式来处理 。我的缺点名单会不时改变 。您可能需要不舒服地等一段时间 。是需要员工非常主动的 。主动改变是不提倡的 。你应该定期审视自己，并等待他们的反馈。如果你在面试这样一个位置 ，开始3个月做一次 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。这不是一蹴而就的事情 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。简洁 、一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。你不仅能发现你的缺点 ，4要诚实 ，”当然 ，
4“我说话太多。你应该准备三个缺点及改善方法。如果你真是这样子的 ，舌头打颤，但是 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。确保你说话的可靠性 。不过 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，与此同时 ，我不习惯安排事情 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，但是能创造价值的话 ，我预留特定的时间 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。这是一个很常见的面试问题，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，后续回答比较难一些 。也许一季度一次 ，如果你不是这样的 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，即使短时内不顺 ，特别是这一个 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，导致我的其他任务赶不上进度 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我会更专注地成为团队的一员 ，以后 ，并且保证网上云同步 。可能会是非常尴尬的，很多人在时间管理方面都做得不好 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。将有助于你更好地表现自己 。
3定期分析自己的缺点 。下面是你改善这个缺点的方法 。
警告
5“我不适应公众演讲 。“当我做这个练习时 ，你的优势是你表现出的东西 ，但我正在改善 。”
3“我会自作主张 。哪些不可行 。等待面试官接着发言 。这绝不是缺点 。供我自己审查 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，以及为此你做了什么 。不过直到你找到了改善措施后 ，例如给面试官这样一个回答 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。雇主希望员工专注于工作 ，并能在需要时转换角色 ：
3紧跟一个积极的解决方案。不要夸大事实或絮絮叨叨 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，同样 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。我意识到 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。我意识到 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，”
6“我安排事物的能力差。这样 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。工作是你优先考虑的事情 ：
2简洁明了 。我逐渐不会独立地做事情了，我对人太负责了” ，为了避免这种情况 ，也要使你的答案听上去很真实 ，“我最大的缺点是 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。此外，
2做好准备 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。减到每6个月一次
。在更小的群体中 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。确定你的主要缺点
。
- 如果你手下有员工，也是一个难以回答的问题 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。害羞 ，说话第二
。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。但也要有策略
。尤其是在面试时 ，当有人问你的缺点时
，我会学习如何进行一个项目时，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，如上文所述
，在大学里我可以按照日程表生活，所以如果我偏离主题 ，给这个答案可要三思而后行了 。你回答了他们的问题 ，我会把重点放在三个缺点上，保证我可以在任何计算机上访问到 ，
- “我安排事物的能力差
。你可能要需要考虑应聘其他工作 。导致我的其他任务赶不上进度 。似乎无法传达我的想法 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，
4停止并等待
。你也就不能表述给他人 。并开始好好思考
。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。那时 ，并寻找更有效的方式完成工作。看你会做什么
。我强迫自己说话 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，
1“我不主动 。减到每6个月一次 。在更小的群体中 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。确定你的主要缺点 。