有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由，”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看。职场中人真是大不易 。实际上 ，试的却是公司的诚意。还送给我两份礼物，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
过了大约半个小时 ，经理并不为难我 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准哪天真的会回“家” 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，
带着一份暖意离开，相信不管职场的路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方，坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长，不过 ，
不过
，接到我递过去的辞职信，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留
，